REcursos humanos

Muitas organizações são muito pequenas para justificar a contratação de um profissional de recursos humanos certificado a tempo inteiro, com certificação RH. Nós fornecemos às empresas as soluções de serviços, ferramentas, técnicas, treinamento, coaching e terceirização de RH necessários para fornecer técnicas de RH, e técnicas de conformidade de orientação, direção e melhores práticas.

Oferecemos pacotes de suporte de recursos de RH e soluções autónomas, incluindo manuais de funcionários, auditorias de conformidade, permissão de trabalho, vistos de trabalho, treinamento de supervisor, design de plano de compensação, pesquisas de opinião de funcionários, sistemas de gerenciamento de desempenho, avaliações, assistência de recrutamento e muito mais.

Ajudamos os nossos clientes a alcançar a sua estratégia de negócios, melhorar a produtividade, aumentar as vendas, aumentar os lucros, controlar custos, desenvolver empregados e criar ambientes onde as pessoas prosperem, os negócios crescem e a produtividade aumenta. Ajudamos a construir vantagem competitiva através de comunicações e uso efectivos, potencializando o talento de cada um  dos seus funcionários.

Shissel é o provedor de acesso para serviços de manual de funcionários. Acreditamos que um manual de funcionários é essencial para qualquer empresa para garantir consistência, clarificar comunicações e proteger a sua empresa.

Os nossos recrutadores profissionais encontram os melhores candidatos para qualquer cargo executivo e profissional . O recrutamento é a nossa responsabilidade, fornecendo os melhores candidatos. Os nossos funcionários de recrutadores altamente treinados são especializados em recrutar, criar redes e selecionar candidatos que atendam aos seus critérios de contratação e necessidades organizacionais. Podemos entrar em contato com indivíduos remunerados de organizações direccionadas e outros lugares que são difíceis de alcançar por conta própria. Recrutamos para posições horárias e salariais. Garantimos a substituição de pessoal caso o trabalhador seleccionado não cumpra todos os requisitos práticos. Esta substituição é feita num prazo de 30 dias.

Cumprimento de RH e soluções de pessoas simples


   Trabalhamos desde o objetivo geral da empresa, subdividindo-os pelos departamentos até chegar a cada trabalhador individual.

    Análise e avaliação do desempenho de cada um dos colaboradores da empresa.

    Alinhar resultados, objetivos e comportamentos de desempenho desejados com estratégia de negócios, compensação, recompensas, avaliações e sistemas de responsabilização.

   Comunicar as expectativas de desempenho e o sistema de medição aos funcionários enquanto documentam o desempenho regularmente.

   Directrizes de ação correctiva positiva para melhorar o desempenho e o envolvimento dos funcionários.

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